Heeft u Flow in uw organisatie?

Haalt u het maximale uit uw organisatie? Werken uw medewerkers vanuit hun volle potentieel? Hoeft u niets aan te sturen en lijkt alles vanzelf te gaan? Levert u maximaal waarde aan uw klanten en opdrachtgevers?

Wij kunnen ons voorstellen dat u niet overal Flow herkent bij deze punten. Graag staan wij u bij in het bereiken van Flow.

Result! Flow

Result! Managers heeft de Result! Flow aanpak ontwikkeld, gebaseerd op de combinatie van organisatiepsychologie met een resultatenstructuur, die toegepast kan worden op ieder proces, op elk niveau binnen uw organisatie.

Door het implementeren van een resultatenstructuur, passend bij hoe mensen denken en hoe mensen werken, ontstaat alignment (eigenaarschap, betrokkenheid en een beweging naar samenwerking over de grenzen van teams en afdelingen heen).

Het gevolg van alignment is Flow. Een psychologische- en organisatietoestand, waarbij de focus ligt op samenwerking naar een gemeenschappelijk doel.

Toepassingsgebieden

Result! Flow kan toegepast worden op ieder proces, op elk organisatieniveau. Overal waar het ‘stroef’ gaat is alignment nodig.

Enkele voorbeelden zijn het verbeteren van:

  • Generiek management en HRM;
  • Governance op RUN processen;
  • Governance op Change processen, o.a. lean portfolio management;
  • Strategie doorvertalen en uitvoeren;
  • Programma- en projectmanagement;
  • Agile manier van werken;
  • Hybride waterval/agile manier van werken;
  • Etc.

Onze aanpak

  1. Allereerst willen we weten wat er bij u speelt. We voeren een diagnose uit.
  2. Wij spreken de resultaten met u door en doen een voorstel.
  3. Wij sturen de verandering of transitie aan, op basis van een afgesproken resultaat.
  4. Vervolgens blijven wij betrokken om de doorgevoerde veranderingen te borgen.
  5. Gedurende het hele proces zijn we samen betrokken. We bespreken de voortgang en sturen bij waar nodig. U mag van ons verwachten dat wij kritisch en opbouwend blijven sturen naar Flow.